Kompetensbranschen består av företag inom:
Kompetensföretagen är bransch- och arbetsgivarorganisationen för företag med verksamhet inom rekrytering, omställning och bemanning. Gemensamt för samtliga tjänster är att de grundar sig på branschens spetskompetens – att matcha rätt person med rätt jobb. Medlemsbasen består av 1 000 företag stax under 70 000 anställda.
I takt med att näringslivets behov av kompetensförsörjning ökat, har kompetensbranschen blivit en av de snabbast växande branscherna i landet.
Mellan 2004 och 2024 ökade företagens omsättning från 12 miljarder till över 90 miljarder.
Branschen har över 100 000 årsanställda och varje år passerar omkring 200 000 personer branschen.
Omsättningen i branschen har ökat från 12 miljarder år 2004 till 91 miljarder år 2024.
Under de senaste året har branschen varit pressad av en svag konjunktur och genomslaget för en förändring i uthyrningslagen, den så kallade 24-månadersregeln, som påverkar möjligheten till uthyrning av konsulter över tid. Vi ser därför en nedgång från toppnivån 99,9 miljarder.
Källa: SCB/Infostat
Värden för 2024 är en modelluppräkning av de första tre kvartalen och kan komma att ändras när data för Q4 finns tillgängliga.
Samtidigt som branschen växer har antalet företag också ökat. 2024 fanns sammanlagt 8 837 företag, men då ingår samtliga juridiska och fysiska personer som är registrerade för moms, F-skatt eller som arbetsgivare.
Av dessa företag hade:
Statistiken kommer från SCB:s företagsdatabas.
Året innan, 2023, fanns drygt 7 000 aktiebolag med 86 694 anställda. Även bland dessa företag dominerade de mycket små bolagen antalsmässigt. 790 av dem rapporterade varken anställda eller omsättning. Ytterligare 2 427 bolag hade under en miljon kronor i omsättning. I dessa bolag fanns 953 anställda.
Detta kan omvänt uttryckas som att nästan två tredjedelar av omsättningen och de anställda fanns i de 161 bolagen med över 100 miljoner kronor i omsättning.
Om vi grupperar bolagen efter koncern kan vi se att de sex största koncernerna i branschen 2023 sammanlagt hade:
Sammanlagt fanns därmed tre av tio anställda i de största koncernerna.
Det har dock skett en viss omstrukturering i branschen. Tidigare dominerade de absolut största koncernerna marknaden. Med tiden har mellanstora bolag tagit en större marknadsandel.
Omsättningsstatistiken kommer från UC. Det är värt att notera att det är två dataset (2015-2019 respektive 2019-2023) där de ingående bolagen (1 463 respektive 1 202) inte helt överensstämmer.
Kompetensbranschen sysselsätter totalt 2,4 procent av den förvärvsarbetande befolkningen i Sverige. Sedan 2010 har antalet anställda i branschen ökat med drygt 50 000, från 71 703 till 126 112 år 2022. Under det senaste året, bedömer vi, dock att antalet anställda har minskat något till omkring 111 000.
Källa: SCB
Den svenska arbetsmarknaden är tudelad, med en stor andel arbetslösa bland utrikesfödda. Samtidigt har landet en hög sysselsättningsgrad bland inrikesfödda. Det är en paradox i landet att arbetslösheten ökar, trots att kompetensbristen är stor inom näringslivet. Sverige behöver fler branscher som bidrar med instegsjobb, och där utgör kompetensbranschen en viktig beståndsdel i integrationen på arbetsmarknaden.
Kompetensbranschen är en dörröppnare till arbetsmarknaden för många som annars skulle haft svårt att etablera sig på arbetsmarknaden. Många får sitt första jobb via ett bemanningsföretag, inte minst utrikesfödda och unga. Det gör branschen till en viktig integrationsmotor.
Bland de anställda i kompetensbranschen finns en överrepresentation av unga, utrikesfödda och äldre som förvärvsarbetar. 1 av 3 utrikes födda och 1 av 4 unga arbetar inom kompetensbranschen, att jämföra med 1 av 5 utrikesfödda och 1 av 10 unga i övriga näringslivet. Det visar att ett jobb inom bemanning ofta är steget in på arbetsmarknaden.
Det finns en majoritet män bland de anställda i kompetensbranschen. Denna skillnad har stärkts med att branschen vuxit.
Rollen som integrationsmotor har ökat kraftigt när branschen har vuxit.
Kompetensbranschen är en väg till arbete för utrikesfödda. Nästan var tredje anställd är född utomlands.
Jämfört med den övriga arbetsmarknaden finns nästan 50 procent fler personer som är födda utanför Sverige i ett kompetensföretag.
Kompetensbranschen är en väg in på arbetsmarknaden för unga och förlänger karriären för äldre.
Det finns en överrepresentation när det kommer till unga arbetstagare. År 2022 arbetade 28 000 personer mellan 16 och 24 år i branschen, vilket motsvarar 25 procent av det totala antalet sysselsatta i branschen. Sett till hela ekonomin står personer mellan 16 och 24 år för endast tio procent av de sysselsatta.
Statistikmyndigheten SCB:s statistik visar att branschen även sysselsätter fler äldre än andra företag och verksamheter.
På många sätt speglar kompetensbranschen arbetsmarknaden i övrigt vad gäller utbildnings- och inkomstnivå.
Av de anställda hade 44 procent en eftergymnasial utbildning år 2021. Av svenskar i åldern 25 – 64 år är andelen med eftergymnasial utbildning 48 procent .
Ungefär var tionde anställd i kompetensbranschen hade endast förgymnasial utbildning. Detta är något högre än i andra branscher (8 procent).
Värt att notera är att denna andel inte har sjunkit under perioden, vilket den gjort i samhället i stort. Att andelen sjunker i samhället i stort beror i huvudsak på att det är äldre personer som i regel inte har en gymnasial utbildning som slutar arbeta och går i pension.
Att andelen förblir hög i kompetensbranschen indikerar dels att det finns tjänster som är lämpade för personer som har förgymnasial utbildning, dels att företagen i branschen främst ser till verklig kompetens och inte till ursprung.
Källa: HUI
År 2021 hade 21 procent en inkomst på 199 000 per år eller mindre. Cirka 40 procent hade en inkomst som överstiger 400 000 per år eller mer.
Ett skäl till att det finns individer som har en årsinkomst som understiger 100 000 kronor är att dessa helt enkelt har arbetat deltid.
Med detta sagt är det uppenbart att det över tid finns en rörelse från en lägre inkomst till en högre. 2011 hade 71 procent av de anställda i branschen en årsinkomst som understeg 300 000 kronor. Tio år senare hade den siffran halverats. På samma sätt har andelen med en inkomst om 400 000 kronor om året eller mer gått från nio procent 2011 till 37 procent 2021.
Vartannat år frågar vi konsulterna om de trivs på jobbet, varför de började i branschen och hur de upplever sin arbetssituation.
3 av 4 skulle rekommendera sitt arbete som konsult till en vän eller bekant. Endast 1 av 10 skulle inte göra det. De som är födda i utlandet skulle i ännu högre utsträckning rekommendera sitt arbete.
Fråga: Skulle du rekommendera ditt arbete som konsult till en vän eller bekant?
”Fritt och omväxlande. Givande att få dela med sig av en bred erfarenhet och att få användning av kunskap förvärvad under en lång karriär.”
”Friheten av att kunna jobba när man kan och i samband med skolan. Att man kan kombinera och vara på olika ställen. Man får lära sig väldigt mycket.”
”Bra att testa på att vara konsult. Arbeta på olika företag och testa sig fram vad man gillar bäst.”
”Jag tycker att arbeta som konsult vidgar dina syner och öppnar upp möjligheter för arbeten du aldrig har tänkt på att ta innan, man får även en bredare arbetserfarenhet vilket i framtiden kan resultera i anställning på andra företag.”
”Det är ett bra sätt att komma in branschen. Man får jobba med olika företag och får bra rutin att ta med sig till nya uppdrag.”
”Det är ett bra sätt att få kontakt med arbetsmarknaden och olika arbetsgivare. Det är en möjlighet att lära sig saker och få nya kontakter. Samtidigt som du har en inkomst och kan försörja dig.”
Överlag har konsulterna en positiv bild av sin arbetssituation. En klar majoritet känner sig uppskattade, ser sin erfarenhet av konsultjobbet som positivt och är nöjd med sina arbetsuppgifter.
Fråga: Hur väl instämmer eller instämmer du inte i följande påståenden?
Mina närmaste arbetskamrater hos kunden uppskattar mig och mitt arbete
Min erfarenhet av konsultjobbet har varit positiv.
Jag utvecklas tack vare att mitt arbete kommer att leda till andra arbeten i framtiden
Fråga: Jag är nöjd med arbetsuppgifterna i mitt nuvarande uppdrag
Varför söker man sig till kompetensbranschen?
Fråga: Hur blev du intresserad av att arbeta som konsult?
För majoriteten var skälet till att man började arbeta som konsult att det var ett sätt att få jobb.
Inga större skillnader mellan könen. I den äldsta åldersgruppen, 60+ år, är det betydligt fler än snittet (20%) som ville vara lediga i längre perioder. Bland de som var arbetslösa innan de blev konsulter vägde att få jobb betydligt tyngre (75%) än för de med någon form av sysselsättning.
Fråga: Det kan finnas olika skäl till varför man börjar arbeta som konsult. Hur var det för dig?
Kompetensbranschens bidrag till samhällsekonomin kan beräknas med tre olika mått: sysselsättningsgraden, bidraget till BNP och skatteintäkter.
Branschen bidrar bland annat genom en relativ hög sysselsättningsgraden bland personer som annars skulle stått långt ifrån arbetsmarknaden. Nära 184 000 personer passerade genom branschen under 2023.
Därtill kommer 1,9 procent av den svenska ekonomins förädlingsvärde från kompetensbranschen, motsvarande 62 miljarder kronor.
9 av 10 företag tycker att bemanning är viktigt för deras verksamhet.
Enligt Statistikmyndigheten SCB:s databas Företagens Ekonomi (FEK) var nettoomsättningen i branschen 100 miljarder kronor under 2023, vilket är en ökning med hela 29 procent sedan 2022. Vår bedömning är att nettoomsättningen har minskat under 2024 till omkring 90-95 miljarder kronor.
SCB använder måttet förädlingsvärde för att mäta olika branschers bidrag till landets bruttonationalprodukt (BNP). Detta innebär att för varje bransch beräknar SCB skillnaden mellan branschens totala output (värde av producerade varor och tjänster) och input (kostnader för insatsvaror och tjänster som använts i produktionen). Denna skillnad, eller förädlingsvärdet, ger en indikation på hur mycket värde varje specifik bransch tillför till den totala ekonomiska produktionen i landet.
Att branschens bidrag till samhällsekonomin har ökat beror på att branschen har vuxit, men också på att globalisering och ökad konkurrens har skapat incitament hos näringslivet att professionalisera och effektivisera sin personalpolitik. Därutöver har företagen med tiden blivit alltmer vana vid att anlita bemanningsföretag. Branschens förädlingsvärde är i storleksklass med bland annat industrin för farmaceutiska basprodukter och läkemedel, utbildningsväsendet eller pappersindustrin.
Branschens bidrag till BNP har enligt detta mått ökat kraftigt sedan millennieskiftet, med undantag för det första pandemiåret 2020 då branschen var särskilt hårt drabbad. 1,9 procent av den svenska ekonomins förädlingsvärde kommer från kompetensbranschen.
Bemanningsbranschen utgör en viktig del av svensk arbetsmarknad. I syfte att beskriva branschens betydelse tar Kompetensföretagen årligen fram branschens så kallade penetrationsgrad.
Penetrationsgraden är, enkelt uttryckt, ett mått på hur stor andel av den sysselsatta befolkningen som arbetar i ett kompetensföretag och beräknas utifrån antalet anställda i branschen skattat i innevarande undersökning genom det totala antalet sysselsatta individer på den svenska arbetsmarknaden mätt av Statistiska Centralbyrån (SCB).
2022 års uppgifter för det totala antalet sysselsatta i riket samt antalet anställda i branschen kan vi bestämma penetrationsgraden till 2,4 procent. Det finns dock skäl att tro att denna siffra är i underkant då SCB i antalet sysselsatta inte bara innefattar de som faktiskt arbetar utan även personer som befinner sig i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
Kartan visar att den högsta andelen bemanningsanställda finns i de industritäta regionerna Västmanland, Jönköping och Västra Götaland.
Den lägsta andelen finns på Gotland och I Kalmar.
Kompetensbranschen bidrar även till en betydande del av de offentliga skatteintäkterna i Sverige. De totala skatteintäkterna uppgick år 2021 till 2 323 miljarder kronor och av dessa kan 1,4 procent, cirka 31,8 miljarder kronor, härledas till kompetensbranschen.
För att sätta storleken i ett sammanhang skulle skatteintäkterna räcka för att skolgången för mer än en kvarts miljon grundskoleelever eller grundutbildning och forskning vid fyra stora svenska universitet. Bidraget till skatteintäkterna har dessutom ökat med 2,3 miljarder kronor sedan före pandemin. Skatteintäkterna kommer i storleksordning från moms, arbetsgivaravgift, inkomstskatt och bolagsskatt
Källa: HUI/SCB
Grafen nedan visar totalt antal personer som någon gång under respektive år passerade genom branschen. För 2023 uppgick denna siffra till 183 500 personer för Kompetensföretagens medlemsföretag.
Kompetensföretagens medlemmar redogör för omsättningen inom nio olika yrkesområden. De till omsättningen största yrkesområdena under 2023 var Industri & Tillverkning, Lager & Logistik samt konsulter inom IT resepektive Teknik. Dessa fyra områden stod tillsammans för 72 procent av den totala omsättningen. Det minsta yrkesområdet var Försäljning & Kundtjänst.
De större företagen i det svenska näringslivet använder i hög utsträckning bemanning för att klara sina behov av kompetens. Nio av tio företag med över 250 anställda använder bemanning. Det gäller alla sektorer och de allra flesta branscher. Ju mindre företaget är, desto ovanligare är det.
86 procent av de tillfrågade företagen svarar att möjligheten att kunna använda bemanning är viktigt för deras verksamhet.
Fråga till företagen: Hur viktig är möjligheterna att vid behov kunna använda inhyrda konsulter eller medarbetare för er verksamhet?
Över hälften av företagen i Svenskt Näringsliv säger att ytterligare hinder för bemanning skulle öka belastningen på ordinarie personal och hindra deras tillväxt.
Fråga till företagen: Vad tror du konsekvenserna skulle bli för ert företag om möjligheten att hyra in personal begränsas?
Kompetensbranschen är på många sätt unik, inte minst eftersom den existerar parallellt med övriga arbetsmarknaden. Branschen ger möjlighet för övriga näringslivet att bemanna uppdrag som kan variera över olika perioder, såsom arbetstoppar, specialistbehov och kompetensbrist. Genom bred kunskap kan kompetensbranschen på så sätt skapa förutsättning för övriga näringslivet att fungera i tid och otid.
För de anställda skapar kompetensbranschen en plattform att ta första steget in på arbetsmarknaden och att växa i sin professionella resa. Många som annars hade haft svårt att etablera sig får en andra chans tack vare kompetensbranschen, däribland unga, utrikesfödda och äldre som vill förlänga karriären. Även möjligheten till omställning underlättas av kompetensföretag som hjälper arbetslösa att hitta tillbaka till arbetsmarknaden.
I årets branschrapport kan vi konstatera att branschen har
För att få digital åtkomst behöver du vara inloggad som medlem eller ha ett abonnemang. Det kostar 5000 SEK / år.
Logga in som icke-medlem