24-månadersregeln

Våra experter på 24-månadersreglen för uthyrning och företag som hyr ut

Vanligaste frågorna om 24-månadersregeln (webbinarium 240919)

I mitten av september svarade Rebecca Henriques, Daniel Hjort, Alva Palmqvist och Axel Hammarén på de vanligaste frågorna om 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Du kan se inspelningen av webbinariet här. Vi har samlat Q&A och mycket …

24-månadersregeln blir ett hinder för kompetensförsörjningen

Kompetensbranschen är flexibel, kostnadseffektiv och trygg lösning på företagens kompetensbehov. Den nya 24-månadersregeln i uthyrningslagen skapar hinder som riskerar att slå mot vårt lands tillväxt, skriver Patrik Eidfelt, Kompetensföretagens förbundsdirektör. När jag träffar medlemsföretag är …

24-månadersregeln

21 december 2023

Vad innebär 24-månadersregeln?

1 oktober 2022 infördes den så kallade 24-månadersregeln i uthyrningslagen. Den lagen har funnits sedan 2013 och reglerar några viktiga delar kring uthyrning av arbetskraft anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut. Den nya …

21 december 2023

Så begränsades inhyrning i uthyrningslagen

Den svenska modellen bygger på att parterna, arbetsgivar- och fackförbund, tar gemensamt ansvar för arbetsmarknadens frågor. Redan 2017 inleddes förhandlingar mellan LO och Svenskt Näringsliv om reformer på arbetsmarknaden. De kunde inte enas om hur …

21 december 2023

Kundföretagets skyldighet att beräkna placeringstid

Det är kundföretagets skyldighet att beräkna placeringstid för den uthyrde. Det är också viktigt att komma ihåg att det är en individuell rättighet för konsulten. Det betyder att de här 24 månaderna kan personen ha …

21 december 2023

Hur många månadslöner ska konsulten ersättas med enligt 24-månadersregeln?

Hur vet man om det är två eller tre månadslöner konsulten ska ersättas med enligt 24-månadersregeln i uthyrningslagen? För tjänstemän är det alltid två månadslöner, men för arbetare kan det vara tre månader om kundföretaget …

21 december 2023

Vad händer efter anställningserbjudande enligt 24-månadersregeln?

Vad händer efter anställningserbjudande enligt 24-månadersregeln? Om konsulten erbjuds och tackar ja till ett anställningserbjudande hos kundföretaget så upphör anställningen hos det uthyrande företaget när anställningen hos kundföretaget tillträds, utan särskild åtgärd. Konsulten behöver alltså …