Träffa Nima Astanehdost, ny vd på Randstad

Du är sedan årsskiftet ny vd på Randstad, berätta om din bakgrund!

–Jag började på Randstad redan 2001, faktiskt som studentmedarbetare. Sen dess har jag haft möjligheten att arbeta mig upp inom företaget i flera olika roller, bland annat som rekryteringskonsult och manager. År 2016 blev jag vd för Randstad i Danmark och är sedan sju år tillbaka också en del av styrelsen för Dansk Erhverv, som motsvarar Kompetensföretagen i Sverige.

– Sedan årsskiftet har jag nu också tagit mig an rollen som vd för Randstad Sverige, vilket innebar att jag och min familj flyttade hit i februari. Vi trivs väldigt bra! Den svenska marknaden och teamet här är betydligt större än i Danmark, vilket gör det extra spännande.

I branschen är 24-månadersregeln i uthyrningslagen en jättefråga, vilka effekter har ni sett?

– 24-månadersregeln är en av de största utmaningarna någonsin på den svenska marknaden. Den begränsar flexibiliteten för både kunder och talanger och vi förutspår att marknaden kommer tappa enormt mycket inom de närmaste 18 månaderna, som en direkt konsekvens av det nya regelverket.  På kort sikt har väldigt många människor förlorat sina arbeten på grund av den nya lagen. Kunderna har fått erfara ett stort kompetenstapp och det har skapat mycket administrativt arbete för bemanningsbranschen, såväl som för fackförbunden och kundföretagen.

Vad tror du om branschens framtid?

– Jag tror fortsatt på behovet av flexibel arbetskraft i Sverige då arbetsmarknaden är mycket hårt reglerad – det hänger alltid ihop.  Men jag tror också att vi kommer se att våra kundföretag ser över sina strategier för inhyrning av konsulter och kanske därmed kommer att minska andelen inhyrda konsulter med anledning av lagstiftningen. Men, då man fortfarande behöver flexibilitet så tror vi att behovet av paketerade tjänste- och produktköp kommer att öka där man inte begränsas av inhyrning på 24 månader på samma sätt.

Du kommer från Danmark och har därmed ett utifrånperspektiv på den svenska branschen. Vilka är dina intryck?

– Den svenska och danska marknaden är väldigt olika. I Danmark skulle jag säga att det finns en högre grad av flexibilitet, både utifrån ett internt och externt perspektiv. Efter den 1 oktober 2024 när 24-månadersregeln trädde i kraft kommer skillnaderna bli ännu större och flexibiliteten minskar ännu mer.

Varför är Randstad auktoriserade av Kompetensföretagen?

– Auktorisationen från Kompetensföretagen är en kvalitetsstämpel för Randstad. Ursprungligen gav kollektivavtalen och auktorisationen branschen legitimitet och en gemensam plattform för att säkerställa goda arbetsvillkor och stärka förtroendet hos både kunder och talanger. Det är fortsatt en viktig samlande kraft för branschen.

Varför är auktorisationen viktig för branschens anseende?

– Auktorisationen är avgörande för att upprätthålla förtroendet för vår bransch. Samtidigt ser vi att det finns viktiga frågor som påverkar branschen, exempelvis 24-månadersregeln, där vi behöver ett ännu tydligare och kraftfullare arbete för att driva förändring. Givet den nya 24-månadersregeln förväntar vi oss att marknaden kommer tappa de kommande 18 månaderna och det kommer skada den svenska marknaden. Det är därför viktigt att vi nu tillsammans fortsätter prioritera frågor som stärker branschens konkurrenskraft och långsiktiga utveckling.

Vad gör du på fritiden och vad tror du om 2025?

–Jag älskar all typ av sport. Löpning, gym, padel och fotboll. Jag är ett stort fan av Newcastle United! Jag tycker också mycket om att resa och upptäcka världen. Jag och min familj åker alltid till Spanien på somrarna, och vi försöker resa så mycket som möjligt. Under 2025 hoppas jag på ljusare framtidsutsikter och att ekonomin börjar återhämta sig på den europeiska marknaden, särskilt i Sverige. Detta skulle inte bara ge våra kunder möjlighet att växa sina verksamheter, utan också skapa bättre förutsättningar för våra talanger att hitta och utvecklas i rätt roller.