Rätt förutsättningar för arbetsgivare att behandla lagöverträdelser
Arbetet med att skapa rätt förutsättningar för arbetsgivare att behandla lagöverträdelser vid och under anställning fortgår, skriver Christoffer Nilsson i ett blogginlägg.
Det har nu gått lite mer än ett år sedan det kom till vår kännedom att tingsrätterna i främst övre Norrland nekade utlämnande av allmänna handlingar med hänvisning till GDPR. Det markerade starten för vårt arbete att påtala de negativa konsekvenser domstolarnas agerande medför, men också i att få till en reglering som skapar långsiktiga förutsättningar för arbetsgivare att göra bakgrundskontroller och lämplighetsbedömningar.
Behovet av att skydda sin verksamhet från kriminella element är helt centralt i förhållande till den nuvarande samhälls- och omvärldsutvecklingen. Det gäller såväl bemanning-och rekryteringbranschen, så väl som kommun, region, myndigheter och övriga näringslivet.
Christoffer Nilsson, näringspolitisk expertArbetet med att skapa rätt förutsättningar för arbetsgivare att behandla lagöverträdelser vid och under anställning fortgår.
Därutöver presenterade Regeringen den 20 november betänkandet Personuppgifter och mediegrundlagarna (SOU 2024:75) som Almega under mars månad lämnat remissvar på. Det är tydligt att kunskapen om det breda tillämpningsområde som rättsdatabaserna inneburit till arbetsgivare inte varit tillräckligt känd för politiken. Kritiken mot de söktjänster som framför allt tillhandahåller information till den breda allmänheten har blivit ett tydligare föremål för reglering än de stängda databaserna som många av våra medlemmar använder. Att det finns drivkrafter i att begränsa den information som de öppna databaserna tillhandahåller sympatiserar jag med, men det får inte ske på bekostnad av arbetsgivares möjlighet till gedigna bakgrundskontroller.
Detta var vårt huvudsakliga argument när vi i riksdagen den 20 mars var inbjudna till seminarium om personuppgifter, rättsdatabaser och bakgrundskontroller. Med HD-avgörandet den 25 februari är det viktigt att så snart som möjligt finna en lösning som arbetsgivare kan nyttja fram till dess att en lagstiftning är på plats. Hur en sådan tillfällig lösning ska se ut är det vi kommer arbeta med närmsta tiden. På sikt vill vi skapa rättsliga förutsättningar för er medlemmar att hantera lagöverträdelser vid och under anställning, men också som verktyg i att bedöma lämpligheten hos kandidater för båda anställda och för kunds räkning.
HD-avgörandet må vara ett steg tillbaka, men det har å andra sidan skapat tryck i frågan och gjort det absolut nödvändigt att få till en reglering. Här kommer Kompetensföretagen fortsatt vara högst delaktig.
