Auktorisationen säkerställer att du som medlem arbetar seriöst och uppfyller våra höga krav. Det innebär också en trygghet för kunder och medarbetare.
Vi erbjuder allmänna bestämmelser för verksamheter inom bemanning, omställning och rekrytering. Ingår i vårt medlemskap men är också en prenumerationstjänst.
Fakta och statistik som redovisar branschens nytta ur olika perspektiv. Portal för omsättningsstatistik, kvartal- och årsrapporter, topplistor m. fl.
Vi tillhandahåller utbildningar inom arbetsrätt, kurser, event och andra aktiviteter.
Vi driver näringspolitik inom bemanning, rekrytering och omställning. Stärker kompetensförsörjningen och vägen till arbete. Genom dialog formar vi en smartare och mer inkluderande arbetsmarknad.
Här hittar du information om 24-månadersregeln, filmer om historiken bakom bestämmelsen, svar på vanliga frågor och beskrivning av hur den viktiga placeringstiden räknas fram.
Hur förändrar AI rekryteringsbranschen och hur drar vi fördelar av tekniken? På vårt seminarium utforskade vi hur AI kan effektivisera, förbättra och fördjupa rekryteringsprocesser – utan att tumma på rättssäkerhet, transparens och mångfald.
Seminariet fokuserade på möjligheterna med AI men också på det ansvar som följer. Vår styrelseledamot Åsa Edman-Källströmer (TNG) delar sina erfarenheter av AI-stödd rekrytering i praktiken och om vad denna innebär för dagens rekryterare.
Dessutom redde vår förbundsjurist Mia Fransson ut vad AI-förordningen innebär för branschen och vad som gäller i dag.
Svensk arbetsmarknadspolitik saknar ett helhetsgrepp om kostnader, resultat och effekter. I dag går det nästan inte att jämföra hur effektiva olika insatser är – trots att området omsätter stora resurser och involverar både privata leverantörer, kommuner, Arbetsförmedlingen och Samhall.
– Utan öppenhet, uppföljning och jämförbarhet blir det omöjligt att styra mot verkliga resultat, säger Jessica Forss Katz, näringspolitisk expert på Kompetensföretagen.
Rapporten lyfter fem konkreta policyförslag för en mer transparent, effektiv och kunskapsbaserad arbetsmarknadspolitik – med syftet att skapa resultat på riktigt.
Genom att fylla i formuläret här på sajten så får vi de uppgifter vi behöver för att ta reda på vad som gäller för dig och ditt företag. Vi kontaktar sedan dig så snart som möjligt.
Kompetensföretagen nu klara med kompetensbranschens största avtal, dels det för arbetare med LO-förbunden (LO Sverige) och dels det för tjänstemän med Unionen och Akademikerförbunden.
– Vi är glada att ha ett nytt avtal på plats efter tuffa, men konstruktiva förhandlingar, säger Johan Huldt, förhandlingschef på Kompetensföretagen.
Kollektivavtalen skapar förutsättningar för branschen att utvecklas, tex. genom uppdaterade begrepp och nya möjligheter i löneavtalen.
Arbetstidsförkortning slår extra hårt på våra företag, vilket gjorde att förhandlingarna med Unionen och Akademikerförbunden drog ut på tiden.
– Till slut lyckades vi hitta vissa branschanpassningar på arbetstidsförkortning som, tillsammans med övriga förändringar av avtalet, gjorde att vi kunde nå en överenskommelse med våra motparter, säger Johan Huldt.
Hur kan Sverige både ha hög arbetslöshet och brist på kompetens i näringslivet? I den här rapporten vill vi ge insikter i vilka branscher som löser arbetslösheten och överbygger kompetensglappet.
GFL innebär att inhyrd personal ska ha samma genomsnittliga lön som fast anställda med liknande jobb. Kundföretaget sätter lönen baserat på sina egna anställda. Hur fungerar det?
Hur är det att arbeta som konsult? Vem kan göra det? Vad ska en tänka på innan och under tiden? Hur sätts lönen och vem är egentligen chef?
Med hjälp av goda kollektivavtal skapas de bästa förutsättningarna för både företagare och medarbetare. Som medlem eller prenumerant ges tillgång till Kompetensföretagens samtliga kollektivavtal
Bli en bättre upphandlare av kompetenstjänster. Våra medlemsföretag deltar i många offentliga upphandlingar, men många upplever upphandlingsprocessen som komplicerad och byråkratisk. Här har vi samlat 11 tips för att bli en bättre beställare.
